Прием На Работу Водителем В 2019 Г

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, содержит статья 65 Трудового кодекса РФ. Так, водитель должен принести:. Более подробно остановимся на водительском удостоверении. Обязательным условием приема сотрудника на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, является прохождение профессионального отбора и профессионального обучения. Их порядок устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Содержание:

• Оформляем на работу водителя
• Правительство установит новые правила приема на работу водителей
• Алгоритм приема на работу водителя
• Прием на работу водителя
• Принимаем водителя на работу
• Прием Водителя На Работу В 2019 Году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НОВОСТИ ТК АРИОН. Тестирование водителей перед приемом на работу (04.2019)

Оформляем на работу водителя

Главная страница. HR и кадровая служба. Алгоритм приема на работу водителя. HR и кадровая служба Алгоритм приема на работу водителя Добавить в избранное. При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий. Алгоритм приема на работу водителя автомобиля будет следующим. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя.

Определить возможные дополнительные требования к водителю автомобиля в зависимости от вида транспортного средства или вида перевозок. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр.

Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства. Получить от соискателя документы, подтверждающие его право работать водителем водительское удостоверение, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу, подтверждение подготовки по слесарному делу. Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами. Заключить трудовой договор в письменной форме. Издать приказ о приеме на работу. Оформить заполнить трудовую книжку.

Сформировать личное дело работника при необходимости. Заполнить личную карточку работника при необходимости. Произвести допуск к работе. Уведомить соответствующие государственные органы. Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу соискателя более подробно. Порядок и условия присвоения повышения или снижения классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном нормативном акте: Требования для присвоения классов: для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних двух лет работы; для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее одного года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних трех лет работы.

Дополнительные требования к водителям некоторых транспортных средств установлены Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п.

Правила по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь далее — Правила перевозки опасных грузов утверждены постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от На основании п. Медосмотры проводятся в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Согласно ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Необходимо убедиться в подлинности полученных от соискателя документов. При необходимости с документов можно снять копии. Если соискатель поступает на работу впервые, то после трудоустройства на него необходимо оформить страховое свидетельство государственного социального страхования.

Застрахованному лицу выдается свидетельство социального страхования в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь ст. Получить от соискателя документы, подтверждающие его право работать водителем водительское удостоверение, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу, подтверждение подготовки по слесарному делу : водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории.

При приеме на работу наниматель обязан убедиться в наличии у кандидата на должность водителя водительского удостоверения соответствующей категории. Такая обязанность нанимателя предусмотрена п. Медицинская справка о состоянии здоровья, выдаваемая водительской комиссией, заполняется в соответствии с требованиями п. В соответствии с частью седьмой п. Согласно параграфу 1а выпуска 52 ЕТКС к характеристикам работ водителя автомобиля относится устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов.

Квалификация слесаря по ремонту автомобиля может подтверждаться соответствующим свидетельством или записью в трудовой книжке о присвоении соответствующего квалификационного разряда. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами ЛНПА.

Такая обязанность нанимателя установлена в п. Как правило, к каждому ЛНПА прилагается лист ознакомления, включающий графы для личной подписи работника, даты ознакомления и расшифровки подписи Ф.

К ЛНПА нанимателя относятся правила внутреннего трудового распорядка, должностные рабочие инструкции, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, положение об отделе службе организации, положение о коммерческой тайне, положение и инструкции по охране труда и др. Необходимо разъяснить работнику, что ЛНПА необходимо внимательно прочитать, так как за неисполнение многих из них в дальнейшем он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ по снятию, установке и креплению тентов автомобилей и прицепов утверждена постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от С работником, принимаемым на работу, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требования к срочным трудовым договорам, указанному выше, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Содержание и условия трудового договора перечислены в ст.

Согласно части четвертой ст. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Приказ о приеме на работу должен содержать следующие сведения: дату приема на работу; наименование должности специальности, профессии ; наименование структурного подразделения; условия приема на работу и характер работы; систему оплаты труда; срок предварительного испытания, если оно устанавливается при заключении трудового договора.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат ч.

Порядок ведения трудовых книжек, в т. Также необходимо сформировать личное дело, если это установлено локальными нормативными правовыми актами нанимателя. В настоящее время заполнять личные карточки на каждого работника не обязательно.

Однако для некоторых категорий работников заполнение личной карточки является обязательным. Согласно подп.

Наниматель может самостоятельно разработать форму и порядок ведения такой карточки. Также можно воспользоваться формой Т При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда п. Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В соответствии с требованиями п.

Первичный инструктаж по охране труда также проводится с работающими, принятыми на работу. Однако согласно п. Также необходимо установить, необходимо ли работнику проходить стажировку по охране труда. Согласно абзацу второму части первой ст. В соответствии с частью первой ст. О приеме каждого нового работника наниматель обязан сообщить в ФСЗН.

Правительство установит новые правила приема на работу водителей

Для этого нужно ввести в штатное расписание либо должность водителя-экспедитора и перевести работника с его согласия на эту должность ст. ТК РФ , либо ввести должность экспедитора и поручить водителю с его согласия выполнять дополнительную работу по исполнению обязанностей экспедитора в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы с доплатой, например в процентах от оклада по совмещаемой должности. Регулируется ст. Если есть разница, дайте, пожалуйста, ответ касательно водителей служебных автомобилей и частных лиц. Частным лицам точно нет, только при получении и замены прав. Лица требовать такую справку от водителя.

Алгоритм приема на работу водителя

Весь процесс важно правильно оформить документально. Первый шаг — издайте положение о стажировке водителей на вашем предприятии. В этом документе нужно описать сроки, порядок проведения, права и ответственность сторон и прочие моменты. Водитель на предприятии — это ответственная должность, от его профессионализма зависит безопасность жизней, сохранность транспорта и грузов. Поэтому после проведения профессионального отбора организуйте для нового водителя стажировку. Предоставлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы он не обязан. Выход из этой ситуации — уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей Трудового кодекса. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме 2 ; — имеет специфичные знания и навыки.

Прием на работу водителя

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже. Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах п.

Принимаем водителя на работу

Ясно, что управление автомобилем требует от человека определенного мастерства. Уровень этого мастерства у водителей может различаться. Чтобы разграничить водителей с разными профессиональными уровнями, им присваивают квалификацию определенного класса. О том, как это происходит, мы с вами сейчас поговорим. В процессе работы на предприятии водителю может быть присвоена квалификация II, а затем и I класса.

Прием Водителя На Работу В 2019 Году

Главная страница. HR и кадровая служба. Алгоритм приема на работу водителя. HR и кадровая служба Алгоритм приема на работу водителя Добавить в избранное. При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий. Алгоритм приема на работу водителя автомобиля будет следующим.

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу. Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст.

.

.

.