+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

Матери-одиночки также как и беременные женщины, относятся к особым категориям сотрудников, уволить которых не так-то просто. Рассмотрим, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, и как это правильно сделать. Для каждой отрасли права оно свое. Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту. На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:. Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. Основание — это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания при сокращении — Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:. В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание. Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте. После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты ст. Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы. Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера. Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью. В соответствии со ст. Могут быть установлены и иные сроки:. По договоренности с начальством ч.

Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением. Это основание ст. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается. Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.

Как уже было сказано выше, ч. В документе указываются:. Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения на это отводится 2 месяца ребенку исполняется 14 лет 18 — ребенку-инвалиду. В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте.

Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Сроки предупреждения об увольнении. Законодательство об увольнении. Оформление расторжения трудового договора. Как уволиться с работы дистанционно? Как отменить увольнение и отозвать заявление? День увольнения рабочий или нет? Это интересно. Увольнение работников с детьми. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя.

Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Увольнение матери-одиночки в 2020 году

Ответ: Ответ зависит от возраста ребенка. Если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе ее уволить, если она не пройдет испытательный срок. Еще читайте: производственный календарь новости. Увольнение сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя.

Вопрос: Можно ли уволить мать - одиночку на испытательном сроке? Ответ: Ответ зависит от возраста ребенка. Если мать-одиночка.

Увольнение матери-одиночки

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту. На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать.

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой. Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна , имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот.

За что можно уволить мать-одиночку с ребенком. матери-одиночки на испытательном сроке; Увольнение матери-одиночки по собственному желанию; Подводим итоги Подробнее про увольнение матери-одиночки при сокращении Другими причинами для увольнения одинокой матери могут быть.

Как уволить одинокую мать, если она не прошла испытательный срок

Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Права работника во время испытательного срока
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiophyrea

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  2. Таисия

    Следователь и адвокат в сговоре и требуют взятку. куда должен обратится? и как наказать преступного адвоката.записи есть и видео.